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一、襄城区“卧龙人才”项目（摘要）

（一）加强紧缺人才引进

1.支持事业单位专项引才。对事业单位引进紧缺专业人才发放生活补贴，引进对象试用期满考核合格后，博士研究生每人发放18万元生活补贴（税前，分5年发放，每月3000元），硕士研究生每人发放7.2万元生活补贴（税前，分3年发放，每月2000元）。

2.支持企业全职引进人才。围绕全区文旅、农业等重点产业领域发展人才需求，制定出台专项人才支持办法。对企业全职引进A类、B类人才采取“一事一议”予以支持，C类、D类人才每人分别一次性发放30万元、20万元生活补贴（均为税前）。企业全职引进博士研究生（或正高级专业技术职称）、毕业５年内的硕士研究生、全日制本（专）科生，每人发放18万元、7.2万元、3.6万元生活补贴（税前，分3年，按月发放）。企业全职引进的C类以上人才和职业经理人，经认定符合条件的，按照企业年度实际支付人才薪酬的30%给予补助，每人补助累计最高30万元，补助最长期限为3年。

3.支持企业柔性引进人才。支持企业采取项目合作、技术咨询、挂职兼职等方式柔性引才。

4.支持企业新建平台引才。对企业新建的省级以上重点实验室、技术创新中心、院士（专家）工作站和市级以上科技企业孵化器（大学科技园）等平台，按照《襄城区人民政府关于印发〈襄城区支持市场主体发展若干政策（试行）〉的通知》（襄城政发〔2022〕10号）规定落实扶持措施。

（二）加强专业人才培育

5.推动产业人才培育。聚焦全区生物医药、现代化工、装备制造、文化旅游、农产品深加工、现代服务业等6大特色产业人才队伍建设，采取“走出去+引进来”的培育模式，依托省内外优势专业高校合作建立产业人才培育基地，定制开办“总裁班”“高管班”“青创班”等研修课程，有针对性地分层分类进行培养。

6.壮大技能人才队伍。大力推行现代学徒制和企业新型学徒制，着力建设一批技能大师工作室和高技能人才工作站，加大对本土非遗传承、文化创意等领域人才支持力度，深入推进高素质农民培育项目。支持辖区企业与在襄高校（技工院校）联合订单式培养应用型人才和技能型人才，对毕业后全职到订单企业工作、正常缴纳社保1年以上的，按照每人2000元标准一次性给予订单企业培养补助。

7.支持青年人才发展。面向全区自然科学、工程技术、哲学社会科学和文化艺术、产业等领域，每年培养推荐一批具有较强创新潜力的优秀青年人才申报隆中青年英才计划，提供资金资助、科研支持、导师指导、培训锻炼、成长晋升、荣誉激励等支持措施。

（三）优化人才发展环境

8.完善党委联系专家人才机制。每年邀请市委、区委领导联系服务的专家人才参加休假疗养、健康体检、国情研修等活动，进一步激发专家人才留襄爱襄、建功襄城的工作热情。

9.落实人才安居保障。持续提升襄阳市人才驿站（襄城站）建设运营水平，推动建设一批布局合理、环境优美、功能互补的联谊型人才驿站，为来襄城求职创业的人才提供免费入住、岗位发布、创业指导、才企对接、城市融入、交流联谊等“一站式”功能服务。

10.服务高层次人才子女入学。发挥襄城区优质基础教育资源丰富优势，按照“就近、就便”原则，做好对襄城区产业发展作出突出贡献、招商引资重点企业主要负责人和市委、区委专项引才等高层次人才的子女就读辖区公办幼儿园、小学、初中服务。

11.强化人才荣誉激励。加强对优秀人才的典型选树和宣传推介，在全社会挖掘一批在经营管理、专业技术、职业技能、农业生产发展、社会工作等领域享有良好声誉并取得优异成绩，为襄城区经济社会发展作出突出贡献的人才。

12.开展人才定制服务。充分发挥襄城区文化旅游、区位交通等资源优势，对襄城区企事业单位引进的E类以上人才，定制发放“卧龙人才卡”，融合景区场馆体验、公交乘坐、餐饮娱乐优惠等专属服务。

13.设立人才专属节日。将每年9月25日设立为“襄城人才日”，以专属节日形式向在襄城区经济社会高质量发展作出贡献的各类人才礼敬，集中开展系列人才服务活动，切实以实际行动，解决人才身边的“关键小事”，增强各类人才对襄城区的认同感、融入感、归属感。

二、襄城区人才驿站服务指南

（一）保障对象

聚焦全区经济社会发展，为来襄城求职应聘人才提供短期免费住宿服务。申请入住人才驿站包含以下5类人员：

1.襄阳市区以外，来襄城求职应聘的全日制本科及以上学历的高校毕业生（含国家承认学历的国境外院校留学生、应届毕业生）；

2.“双一流”高校在读，来襄城开展社会实践的学生；

3.来襄城企业开展短期服务的专家；

4.与襄城重点企业开展短期合作的襄阳市以外人才；

5.其他来襄城需要提供短期免费住宿的高层次人才。

以上人员在襄阳市区（含襄城、樊城、襄州、高新、东津、鱼梁洲）应无固定住所。第1、2类人才单次入住时长不超过3天、每年不超过4次；第3、4、5类人才根据服务时限和人才分级确定入住时长，原则上单次不超过7天、每年不超过4次。入住人才需身体健康、无重大疾病或传染病，遵守人才驿站各项规章制度。

（二）服务流程

1.资料提交。申请人登录“襄阳人才综合服务平台”，点击“注册—登录—人才中心—人才驿站”，填报个人资料，上传相关附件证明材料（身份证正反面，毕业证、学位证或学生证，来襄城应聘通知或用人单位出具的邀请函等）进行信息认证，完成申请资料提交。

2.入住审核。人才申请资料提交后，需提前48小时登录“襄阳人才综合服务平台”，点击“个人中心—人才驿站—驿站申请”，选择襄城人才驿站进行选房，工作人员进行审核并分配房间，认证审核不通过则需重新填写完善相关资料，申请人通过手机短信或“襄阳人才综合服务平台”查看审核结果。

3.登记入住。申请人到达驿站后凭本人身份证办理入住，入住时长以人才实际入住和实际退房时间计算，无故逾时未办理入住手续的，取消入住资格。退房时在人才驿站前台填写人才驿站服务满意度调查表（住宿期间产生的其他费用或超期产生的费用，由入住人员承担）。人才驿站应保持合理流动性，原则上不允许超期住宿。

三、襄城区高层次人才子女入学服务指南

（一）保障对象

1.在襄城区作出重大贡献受省级以上表彰的人才、为推动重点产业发展作出突出贡献的专业人才、重点企业引进创新团队带头人；

2.区委专项引进的紧缺人才；

3.在襄城区注册的招商引资企业，工业项目实际到位资金不低于1亿元，其他项目实际到位资金不低于5000万元，且投资、占股不少于10%的股东、董事和法定代表人；

4.中央和省、市要求纳入范围的其他人才。

（二）服务流程

1.高层次人才填报子女入学申请，提交相关材料，由用人单位汇总后，报行业主管部门审核；

2.行业主管部门将审核通过名单及资料，报区委组织部汇总，经审核认定后，向区教育局反馈需要保障对象名单；

3.区教育局按相关政策要求核办，提出拟办意见，并报区委组织部审定、备案；

4.每年一年级和七年级新生须按照襄阳市义务教育招生规定，在襄阳市义务教育招生平台参与网上报名，对审核通过的人才子女，由平台推送入学派校结果，未参与网上报名的一律不予受理。其他年级转校生，由区教育局负责通知符合条件的高层次人才到校办理入学手续。