襄城区人社局2023年政府信息公开工作

年度报告

一、总体情况

2023年以来，区人社局在区委区政府的正确领导下，紧紧围绕中心、服务大局，扎实做好“六稳”“六保”工作，深入实施“四度”人社战略，充分利用市人社局网站、区政府网站等形式开展信息公开工作，扎实有效推进各项工作。

局党组高度重视对政府信息公开工作，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，局办公室具体负责，各股室各负其责的工作机制。由专人负责政府信息公开内容进行审核把关，保证政府信息公开工作取得实效。主动公开本单位的主要职能、职责、内设机构、办公地址、电话等联系方式等。

（一）主动公开。2023年，我局共主动公示189条信息，其中通过区政府门户网站24条、襄城就业微信公众号21条、市人社局门户网站24条、区人社局门户网站62条、汉水襄阳号58条。我局在门户网站及时更新了机构职能、机构领导、财政预决算、政府信息公开年度报告等相关信息。全年组织8次笔试、面试活动，每次活动前均按照程序发布公告。

（二）依申请公开。2023年，未发生任何针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议和行政诉讼案件，未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理。建立襄城区人社局政务公开信息审核发布管理制度，严格执行政府信息先审核后发布机制，保障信息发布的严肃性、及时性、准确性和权威性。

（四）信息平台建设。襄城区人民政府网站下设襄城区人力资源和社会保障局平台，开设“政府信息公开指南”、“政府信息公开制度”、“法定主动公开内容”、“政府信息公开年报”、“依申请公开”等栏目。“襄城就业”微信公众号开设“岗位信息”、“办事指南”、“网络招聘”等专栏。汉水襄阳号开设“劳动关系”、“行风建设”、“就业创业”、“社会保障”、“安全生产”、“营商环境”、“主题教育”等栏目。

（五）监督保障。按要求定期公开政府信息公开工作考核、社会评价和责任追究情况等。建立考核通报制度，主动接受市政府和社会的监督，对发现的问题及时整改落实。

二、主动公开政府信息情况

本年度我局无以下公开政府信息情况。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

本年度未收到政府信息公开申请。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

本年度本机关无因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

五、存在的主要问题及改进情况

1.上年度存在的问题：一是信息公开能力水平欠缺，没有进行必要的培训；二是信息公开审查不够专业，审什么、怎么审把握不准。

2.上年度问题在本年度的改进情况：组织专人负责政府信息公开工作，参与相关培训会议，加强信息公开专业知识学习，加强交流学习。

3.本年度存在的问题：一是精准性还不够。对部分子栏目的性质把握不透、领悟不深，主动公开的公开量、公开面、公开形式、公开深度等方面距离上级要求仍有差距。二是创新性还不够。主要是涉及政策解读方面，形式不够丰富，回应方式单一。

4.下年度改进举措：一是积极参加培训工作。充分利用政务公开相关培训的机会，提高政策把握、测评要点和回应引导能力，努力提升信息公开的全面性。二是强化政务公开工作制度建设。不断规范工作程序，创新工作方式，使政务公开工作在制度化、规范化方面有新的突破。

六、其他需要报告的事项

1.政府信息处理费收取情况：2023年度，本机关无政府信息公开信息处理费产生。

2.建议提案办理公开情况：2023年，我局共接到人大、政协提案15件，7件为我局主办，8件为会办，已全部按规定见面答复，所有办结的提案代表满意率为100%。

3.重点领域政府信息公开情况：本年度无相关信息报告。

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